Accompagnements et ateliers parentalité en entreprise
Augmenter le bien-être et fidéliser vos salariés en les soutenant dans leur parentalité
Soutenez la parentalité pour servir l'entreprise
La parentalité a nécessairement un impact sur l'entreprise. Autant qu'il soit positif!
Accompagner les salariés dans leur parentalité est un réel atout qui comportent au moins 4 bénéfices.
Augmenter l'efficacité et la productivité
Un soutien adéquat réduit le stress des parents, ce qui améliore leur concentration et leur efficacité au travail.
Réduire l'absentéisme en diminuant le mal-être des parents
Les arrêts de travail sont moins fréquents lorsqu'une réponse adaptée pour diminuer les sources de stress et de fatigue des parents, facteurs de burn-out parental, est donnée en amont.
Diminuer le turn-over en fidélisant les collaborateurs
L’équilibre vie professionnelle – vie personnelle préoccupe 92% des salariés (Observatoire de la QVT). Le bien-être est le 1er critère de fidélité. 81 % des salariés estiment que sa prise en compte devrait être une priorité de leur entreprise.
Attirer de nouveaux talents grâce à sa marque employeur
82 % des parents se disent prêts à changer d’emploi pour aller vers une entreprise plus soutenante de la parentalité.
Agissez en faveur du bien-être des parents en accompagnant leurs préoccupations
Formez les managers
Des formations pour les encadrants de proximité sur la parentalité en entreprise:
Format: sur mesure en fonction de vos besoins
Planifiez des ateliers parentalité en ligne
Des rencontres virtuelles pour approfondir un thème spécifique:
Format: petits groupes, de 1h à 1h30
Offrez des séances individuelles en ligne
Des entretiens individuels pour des difficultés ponctuelles en préservant la confidentialité des échanges
Format: individuel, 1 heure
Qui est Gaëlle Vallet?
Je suis formatrice en relations humaines et communication interpersonnelle.
Je suis experte dans la relation parent-enfant et la communication au sein de la famille.
J'interviens en entreprise sur toutes les thématiques liées au management et la la communication.
Contactez-moi pour échanger sur vos besoins
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Je suis pleinement engagée pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Mais selon moi l'écriture "inclusive" n'est pas un moyen satisfaisant.Je préfère privilégier dans le mesure du possible une écriture dépourvue de stéréotypes genrés.